员工敬业度指标体系构建的实证研究——基于SG企业研究的实例

摘要：

以SG企业生产车间的184个员工为研究对象,运用SPSS统计软件构建出包含三个指标的员工敬业度的指标体系,并将其命名为情感归属因子、自我实现因子和组织支持因子。最后依据此指标体系对SG企业员工敬业度进行了方差分析,研究表明性别和学历交互不同的员工的敬业度指数显著不同。

关键词：员工敬业度、指标体系、实证研究

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：2010年宁波大学研究生科研创新基金项目阶段成果项目编号G10JB025

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：45-48