浅议我国公务员激励机制的偏差及应对

摘要：

分析了我国公务员激励机制中存在的激励虚悬、绩效考核流于形式、薪酬结构不合理、晋升制度不健全、奖惩手段单一、风险性激励缺乏等问题.提出了树立"以人为本"的管理思想,完善工作绩效考核制度、薪酬制度、晋升制度和奖惩措施,充分发挥各种激励因素的作用等思路.

关键词：公务员、激励机制、考核制度

分类号：D630.3(国家行政管理)

资助基金：湖北省教育厅2007年科研资助项目《人才强省战略下的我省公务员制度运行机制创新研究》D200790001

在线出版日期：2010-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：7-10