高职院校人力资源管理绩效考核及实施策略

摘要：

随着社会的飞速发展,对技术人才的要求也在不断提高.作为人才输出的主力军,职业院校迎来了新的发展机会和更加宽广的人才培养市场,这对职业院校的人力资源管理工作提出了更高的要求,教师的绩效考核也引起了业界的高度重视.对教师进行科学、合理的考核,为职业院校进行人力资源管理的绩效考核奠定了良好的基础,还能为实施其他的管理工作提供理论参考.在执行绩效考核机制时,坚持实事求是的考核原则,可以让行政人员知道学校里的老师和其他管理工作人员的教育工作目标有没有达到,这对加强教师的教学工作和改进管理工作有着十分重大的实际意义.所以,必须要加强对职业院校的人力资源管理工作的绩效考核和考核工作的重视与研究,从而提高学校的绩效考核效果.

关键词：高职院校、人力资源管理、绩效考核

分类号：G47(学校管理)

在线出版日期：2024-09-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：89-91