试论财务视角下妇幼保健院的人力资源管理优化
本文基于财务视角,对妇幼保健院的人力资源管理进行了分析与探讨.首先,阐述了人力资源管理在妇幼保健院运营中的作用,特别是在提升医院整体绩效、资源配置以及增强核心竞争力方面的关键作用.接着,通过对妇幼保健院人力资源管理现状的剖析,揭示了其当前在人员配置、薪酬管理、培训与开发以及绩效管理等方面存在的问题.在此基础上,提出了一系列具有针对性的优化策略,包括建立精细化的成本控制机制、完善绩效与财务联动的激励机制、人才培养计划、利用财务信息优化人力资源配置等,旨在从财务角度推动妇幼保健院人力资源管理的创新与发展.本文的研究不仅为妇幼保健院提升人力资源管理水平提供了理论支持和实践指导,也为其他医疗机构在财务视角下优化人力资源管理提供了有益的借鉴与参考.
财务视角、妇幼保健院、人力资源管理、激励、人才培养
2024-09-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
228-230
