拓宽人才发展路径助力企业达成战略目标
新时期,我国经济从高速增长阶段迈向高质量发展阶段,对企业而言同时迎来了新的挑战与发展机遇.企业作为市场经济的主体,如何发挥人才对企业达成战略目标的驱动价值,已经成为当前人才规划的核心.只有从思想层面高度重视并不断优化人才结构,制定多维度、多层次、多领域的人才发展计划,才能更好地为企业高质量发展夯实人才储备.根据CARD人才培养体系的内容,企业人才培养体系主要可以分为标准体系、评价体系、盘点体系、发展体系四大模块.企业在促进人才发展、推动战略目标稳步实现的过程中,要充分结合四大模块的内容,拓展人才发展路径.但现阶段,很多企业在实际经营发展中,并未正确认识到人才培养战略的重要性,存在一系列问题,如人才发展计划与企业战略脱离、现有的人才评价体系不够完善、针对优质人才缺少专门的培训计划、人才结构不合理等.本文简单概述了企业战略的基本内涵以及其与人才发展的关系,解读人才培养体系的主要内容,对企业人才发展现状进行分析,深入探究其中存在的问题,并结合人才发展理论和企业应用实际,提出了一定的改进建议,以供参考.
人才发展、战略目标、路径
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2024-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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