我国民营企业薪酬管理存在的问题与对策研究

摘要：

民营企业薪酬管理问题的解决至关重要,不仅关系到企业内部的环境优化,也与企业的长远发展密切相关.优化民营企业薪酬管理,可以更好地激励员工的积极性,提高员工的满意度和融入感,帮助企业吸引和留住人才.针对我国民营企业薪酬管理中存在的薪酬管理理念较为单一、薪酬评价体系不够科学、薪酬激励机制不够完善等问题,民营企业需要建立公平合理的薪酬体系、创新企业薪酬激励机制、加强薪酬管理人才引进和培养、搭建现代化的薪酬管理信息化系统,推动民营企业薪酬管理高质量发展.

关键词：民营企业、薪酬管理、科学设计、系统优化

所属期刊栏目：22

分类号：F246(劳动经济)

在线出版日期：2023-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：204-206