管理创新与组织文化之间的关系及其对组织绩效的影响

摘要：

本文研究了管理创新与组织文化之间的关系以及它们对组织绩效的影响.通过文献综述和案例分析,发现管理创新和组织文化之间存在互动关系,组织文化在调节管理创新与绩效之间起到重要作用.为了促进创新和提升绩效,需要搭建促进创新的组织文化,同时引领变革并塑造适应的组织文化.

关键词：管理创新、组织文化、组织绩效

在线出版日期：2023-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：77-79