企业人力资源薪酬绩效管理策略探讨

摘要：

随着企业人力资源管理水平的不断提高,在企业中全面开展人力资源管理能保证企业稳定发展,利于构建高效的企业管理体系,促使企业提高市场竞争力.本文通过进一步分析企业人力资源管理工作,从人力资源薪酬绩效管理方面进行了具体研究,总结了企业薪酬绩效管理的基本原则,探索了有效的绩效管理措施,旨在进一步推进企业发展,从而为企业全面提高综合管理水平提供有效助力.

关键词：企业、人力资源、薪酬、绩效

在线出版日期：2023-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：98-100