新时期事业单位人力资源薪酬管理的思考

摘要：

在新时期下,事业单位必须要积极主动进行变革,要以人力资源薪酬管理为突破口加以推进.目前部分事业单位人力资源薪酬管理推进中主要存在重视程度不足、目标认识不足、方式方法和监督机制滞后等问题.基于此,要注重通过提高认识、明确目标、优化方法、开展监督等方式加以推进.

关键词：新时期、事业单位、人力资源、薪酬管理

在线出版日期：2023-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：112-114