10.12218/j.issn.2095-4743.2023.49.172
拉踩式打压问题的心理学与社会性研究
本文深入探讨了现代职场中普遍存在的“拉踩式打压”现象,分析了其在赛马制背景下的产生机制,以及由言语攻
击与冷暴力触发的心理学机制。文章通过对该现象对个体职业发展和组织整体健康发展的影响进行深入剖析,揭示
了其对工作满意度、组织效能和员工离职率的深远影响。针对这一问题,本文提出了建设正向职场文化的策略,包
括明确和传达企业价值观、培养尊重与包容的工作环境、提供职业发展机会,以及建立公平的激励制度。最终,本
文呼吁个人、组织和社会共同努力,通过实际行动和持续努力,塑造一个更加健康、和谐、积极和包容的职场环
境,实现个体和组织的共同成长与繁荣。
赛马制、拉踩式打压、冷暴力、言语攻击
2023-10-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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