事业单位人力资源管理中薪酬福利的激励路径

摘要：

事业单位在为基层员工分配工作任务、要求员工保质保量地完成本职工作时,应建立完善的人力资源管理机制,通过制度的约束作用来管理员工的日常工作行为,避免由于人为因素而影响工作质量及效果.基于此,很多事业单位都开始尝试在工作中使用薪酬福利的激励方案,希望通过这种方法来激发员工自身的工作活力,让员工产生对本职工作的认同感和责任感.但由于激励工作的开展难度较高,为发挥激励效能,本文简要介绍了使用常规激励方案时会出现的问题,分析哪些因素会影响激励效果,并围绕着激励机制的重要价值作用,阐述了一些有效优化薪酬福利管理方案、

关键词：人力资源管理、薪酬福利、激励机制

在线出版日期：2023-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：101-103