国有企业绩效考核现存问题的应对策略——以A公司为例

摘要：

本文以A公司为切入点,对国有企业绩效考核的相关问题进行探究,分析绩效考核存在的问题,比如对绩效考核的认识不到位、考核指标制定不合理、薪酬制度不合理等,然后立足于A公司本身的发展运营情况,提出提高教育宣传力度、合理设置企业适用的绩效指标等有效解决对策,提升新时期国有企业的绩效考核水平,真正发挥出其激励作用,以满足新形势带给国企的发展新要求.

关键词：国有企业、绩效考核、应对策略

在线出版日期：2023-09-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：106-108