经济发展新常态下的事业单位人力资源管理研究
在经济发展新常态下，事业单位面临着许多挑战和机遇。人力资源管理是事业单位可持续发展的关键因素之一。本文提出了相应的对策和建议。研究发现，事业单位人力资源管理需要适应新常态的要求，加强人才引进和培养、优化绩效考核和激励机制等方面的工作。同时，还需要注重人文关怀，提高员工满意度和凝聚力。通过有效的人力资源管理，事业单位可以更好地适应经济发展新常态，并提高整体绩效与竞争力。
经济发展新常态、事业单位、人力资源管理、适应性、绩效激励
2023-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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