论绩效考核在医院人力资源管理中的运用

摘要：

在医保支付制度深入改革发展中,实施DRG/DIP付费是国家医疗改革中不可或缺的一部分,医院如何在新医疗改革背景下转变医疗服务体系,按照新医改要求科学定位,发挥医院公益性,给群众提供更专业的医疗服务,是每个医院重点思考的内容.绩效考核可以帮助医院挖掘人员工作潜力,给员工提供一个公平、公正的工作环境,在激发员工工作主动性的同时,也能促进医院整体工作水平的提高,保证医院服务质量.基于此,本文从医院人力资源管理角度出发,进一步探讨绩效考核在医院人力资源管理中的运用,并提出相关运用措施,希望能给医院人力资源管理工作

关键词：绩效考核、医院、人力资源管理

在线出版日期：2023-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：106-108