组织管理中人力资源沉没的原因及对策

摘要：

人力资源沉没现象是一个长期存在的组织管理问题,不同的时代有着不同的表现形式.组织在应对外部环境作出调整的同时也要时刻关注组织内成员观念的变化,加强组织环境与成员间的认识与联系,对组织环境及时调整,最终改善人力资源沉没现象.

在线出版日期：2023-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：39-41