基于关键绩效指标的国企绩效考核方法研究
在现代企业管理中，绩效考核是一项关键的管理工作，它对于激励员工、促进组织发展以及实现战略目标至关重要。国有企业作为国民经济的重要组成部分，其绩效考核更是具有特殊的重要性和复杂性。传统的绩效考核方法往往面临诸多挑战，如主观性较高、难以量化、容易产生公平性争议等。因此，基于关键绩效指标的国企绩效考核方法的研究成为当前管理领域的热点之一。本研究旨在探讨基于关键绩效指标的国企绩效考核方法，通过明确和量化关键绩效指标，建立科学、客观的绩效评估体系，以实现对国企绩效的准确衡量和有效管理。本研究将结合国有企业的特点和管理需求，分析现有绩效考核方法的局限性，并提出一种基于关键绩效指标的绩效考核方法。通过该方法，国有企业可以更加准确地评估和监控各项关键绩效指标的达成情况，从而为企业的战略决策提供科学依据。
关键绩效指标、国企、绩效考核方法
2023-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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