国有企业该如何考核绩效和管理薪酬

摘要：

绩效考核与薪酬管理是企业管理工作中的重点内容,国有企业也不例外.随着时代的发展,国有企业作为我国各行业领域中的带头企业,要想实现可持续发展,就要在自身原来的绩效考核与薪酬管理基础之上进行创新和改善,实现更加全面的企业管理,这样既实现了企业内部管理体制的优化,也有利于激发员工的工作积极性.

在线出版日期：2023-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：117-119