绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要性及运用探讨
随着事业单位人力资源管理的不断发展，绩效考核在其中的重要性也日益凸显。本文通过分析绩效考核对组织绩效、员工激励和个人发展的影响，探讨了其在事业单位中的运用方式。结论指出，合理设定目标、科学评估方法和完善反馈机制是有效运用绩效考核的关键。为促进事业单位的持续发展和员工的个人成长，本文提出了相关建议，为绩效考核的实践提供了有益参考。
绩效考核、事业单位、人力资源管理、组织绩效、员工激励
2023-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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