10.12218/j.issn.2095-4743.2023.25.142
基于德尔菲法构建护理专业岗位胜任力的评价指标
目的：运用德尔菲法，尝试构建护理岗位胜任力评价指标，为高等医学院校护理专业人才的培养及考核提供科学方
案。方法：通过文献回顾和半结构式访谈结合注册护士核心能力量表，确定初始指标，采用德尔菲法对来自省内多
个三级甲等医院的32名专家进行两轮专家函询，最终构建护理专业岗位胜任力评价指标。结果：本研究共实施专家
函询2轮，问卷有效回收率均为100%，专家权威系数分别为0.9125，0.9250，变异系数（CV）为0-0.22，Kendall's W
协调系数分别为0.221和0.564，具有统计学意义（P<0.01)。最终形成了由4项一级指标，8项二级指标，50项三级指标
构成的护理专业岗位胜任力评价指标。结论：构建的护理专业岗位胜任力评价指标制定方法科学，内容实用，可靠
性好，可为护理专业岗位胜任力的培养和考核提供科学依据。
德尔菲法、护理专业、岗位胜任力、评价指标、人才培养、护理教育
^A基金项目^B（2019ZD-XJG16）^D1
2023-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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