基于公立医院绩效考核与薪酬分配的有效性研究

摘要：

在一段时间内,部分公立医院绩效改革多以临床科室为工作重心,这使得其绩效考核及薪酬分配的科学性与有效性存在客观不足,也影响了现代公立医院的健康发展.由于绩效考核与薪酬分配直接关系到医院医护人员的工作热情和工作状态,也会在一定程度上影响医护人员为患者提供的医疗卫生服务.因此,针对公立医院绩效考核与薪酬分配有效性的研究就有其必要性.本文将以公立医院绩效考核及薪酬分配相关概念的阐述为出发点,分析当前公立医院在这方面工作存在的不足,并尝试探讨提升公立医院绩效考核与薪酬分配有效性的具体措施,以期研究结果能为公立医院的

关键词：公立医院、绩效考核、薪酬分配、有效性

在线出版日期：2023-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：97-99