绩效考核在央企人力资源管理中的误区及应对措施

摘要：

随着央企的不断改革发展,其对企业内部人力资源的管理也是越来越重视.绩效考核作为央企人力资源管理中的重要举措,对整个企业的发展都有着极其重要的推动作用,但是绩效考核还处于应用摸索阶段,一些央企在人力资源管理实际应用过程中还存在着一些误区,这些误区将严重影响到绩效考核制度作用的发挥.因此本文将通过央企绩效考核的特点、绩效考核在央企人力资源管理中的作用及绩效考核在央企人力资源管理中的误区等几个方面对其进行具体的研究分析,并就避免绩效考核在央企人力资源管理中出现误区的具体措施提出几点建议意见.

关键词：人力资源管理、央企人力资源、绩效考核、应对措施

在线出版日期：2023-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：94-96