家族企业职业经理人制度的公司治理研究

摘要：

引入职业经理人是家族企业发展过程中解决人才瓶颈的重要途径,然而国内家族企业引入职业经理人的现状显现出诸如能力、权益、文化、信任等冲突问题以及逆向选择、道德风险,隐蔽违规等风险.本文在文献研究的基础上,从职业经理人的管理绩效、信息传递等方面对职业经理人参与家族企业治理的经济性及其矛盾的研究成果进行梳理并对职业经理人未来的发展做出了进一步的探讨,最后在已有研究的基础上,为实现双方共赢的良好局面提出了具体建议.

关键词：职业经理人、家族企业、代理理论、人力资源

在线出版日期：2023-07-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：88-90