国有企业人力资源绩效考核体系的改革与完善措施探讨

摘要：

在我国新发展格局的大背景下,改革和完善人力资源绩效考核体系是国有企业强化绩效管理的一项重要内容,也是实现高质量发展的必经之路,对国企生存发展具有重要意义.国有企业的管理层和全体工作人员都要高度重视绩效考核体系建设工作,并付诸不懈努力纠正不足.未来,应结合国有企业在社会经济发展中的实际生存情况和未来发展的大体趋势走向,制定详细、完整的人力资源绩效考核体系,从而更好地跟上我国新发展阶段的步伐.

关键词：国有企业、人力资源、绩效考核体系、改革与完善

在线出版日期：2023-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：79-81