企业人资管理中绩效考核的问题与对策研究

摘要：

当前我国已经步入了信息化时代,基本上所有的企业都会对人力资源管理问题提高重视.人力资源管理部门开展的管理工作中,绩效管理是一个十分关键的环节,通过实施绩效管理,可以在一定程度上反映出当前企业中工作人员的工作态度以及他们的工作积极性,还有在实际工作中取得的工作成果,也可以督促企业中的工作人员,要求他们更多地投入到实际工作过程中,促进企业的持续稳定发展和进步.本文结合实际情况分析企业人资管理中绩效考核的具体问题和对策,希望可以加快企业发展的步伐,帮助企业在激烈的市场竞争中占据优势地位.

关键词：企业管理、人力资源管理、绩效考核

在线出版日期：2023-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：103-105