煤炭企业人力资源现状分析与解决策略

摘要：

"十四五"时期是煤炭行业实现高质量转向的关键阶段,也是以科技发展带动产业快速变革的新时期,作为企业发展关键因素的人力资源面临着行业发展带来的更高要求.文章从煤炭企业人力资源老龄化加剧、人员数量衰减、人员结构不平衡等现状出发,探讨了煤炭企业人力资源困境成因,明确了煤炭企业人力资源对于年轻劳动力、创新型人才、技能型人才和管理制度的需求,提出了由政府、企业和高校共同推动联合培养、自主培养、制度激励和重视科研平台等4项建议,为煤炭企业优化人力资源管理提供借鉴.

关键词：煤炭行业、人力资源、老龄化、人员结构

在线出版日期：2023-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：73-75