数字经济背景下人力资源管理工作的评价与优化

摘要：

众所周知,事业单位属于服务社会公益性质的组织,其承担着向社会文化、科技、教育、卫生等多个领域提供社会服务的责任.在数字经济背景下,随着社会改革的深化发展,对事业单位服务功能也有了新的要求,因此要想增强单位工作效能以及提升服务能力,还需要立足人才发展,用科学的人力资源管理方式发挥人才的战略性资源价值,以此为事业单位的发展培养更多优质人才.文章基于数字经济背景下事业单位人力资源管理的特征,提出当前人力资源管理工作存在的问题,随后提出解决问题的有效策略.

关键词：数字经济背景、人力资源管理、事业单位、优化途径

在线出版日期：2023-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：67-69