新时代背景下事业单位人力资源管理创新的有效途径
新时代下，持续提升事业单位的人力资源管理水平，能提高单位的服务品质，进而更高效地执行公共职能，故而迫切需要探索创新事业单位人力资源管理的途径。分析事业单位人力资源管理创新的意义，这是事业单位迎合时代发展趋势的必然要求，也是促进自身快速发展及创造更多社会效益的有效举措。文章剖析了事业单位推进人力资源管理工作中存在的问题，包括管理理念落后、绩效考核体系不科学、激励机制没有充分发挥作用、人才后续教育培养机制不够完善、信息技术应用程度偏低等，基于以上问题进而探究了应对问题的有效方法，以期引领事业单位人力资源管理工作的持续创新。
新时代、事业单位、人力资源管理、问题分析、创新途径
2023-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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