国有企业人力资源管理中薪酬福利的激励策略

摘要：

随着我国经济的不断发展，对国有企业的人力资源管理工作提出更高的要求。人力资源对于国有企业整体的发展至关重要，然而现阶段国有企业的人力资源管理还存在一些问题。针对这种情况，国有企业在人力资源管理过程中提出了薪酬福利的激励策略，在很大程度上促进了人力资源配置优化，使国有企业在市场发展的浪潮当中迈向新的台阶，带动了我国经济的发展。

关键词：国有企业、人力资源管理、薪酬福利、激励策略

在线出版日期：2023-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：232-234