国有企业基层员工绩效管理体系优化研究

摘要：

基层员工是国有企业发展的主要生力军，基层员工绩效管理是关乎国有企业质量和效益的关键，重视国企基层员工管理需要不断完善优化绩效管理体系。为了明确国有企业基层员工绩效管理存在的问题和导致问题的原因并针对性地进行绩效管理体系优化，文章在调查分析的基础上进行研究总结，得出结论：目前国有企业基层员工绩效管理存在激励不足、考核方式落后、绩效考核标准设立不合理、绩效监督不足等问题，究其原因则是企业属性的特殊性、生产模式落后、绩效评价考核具有主观性、健全的绩效监督管理机制尚未建立。因此，需要从提高基层员工激励、改进考核方式、强化基层员工绩效考核监督管理等进行优化，以不断提高国有企业基层员工绩效管理水平。

关键词：国有企业、基层员工、绩效管理体系、优化提升

在线出版日期：2023-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：112-114