企业中高层管理人员绩效考评难题及原因研究
不同于普通基层员工，企业中高层管理人员在自身岗位中，承担着执行上级决议，以及督促协调下级部门的工作职责，具有承上启下作用，已经成为企业各项运营管理目标以及相关工作计划开展的保障力量。而中高层管理业绩考核与公司各项管理工作开展质量存在直接关系，这就需要落实对相关管理人员绩效考评工作。但实际开展绩效管理工作期间，由于存在一定难题影响着考评工作落实。因此，需要围绕绩效考评展开研究，了解存在的难题以及形成原因，并对难题进行解决，从而发挥绩效考评作用。基于此，本文主要围绕绩效考评展开分析，对相关工作开展中采用方法进行分析，探讨企业中高层管理人员考核中面临的难题，并对难题形成原因进行分析，探究改进绩效考评工作的有效措施，以期为相关研究人员提供参考。
企业、高层管理人员、绩效考评、难题、原因
2023-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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