国有企业人力资源绩效管理的现状及对策探析
随着经济社会高速发展，企业经营形势及方式都发生了巨大改变，面临巨大市场竞争压力，开始由原来对生产产品质量的争夺向对人才争夺转变，国有企业想要在激烈的竞争中处于屹立不倒，必须不断的加强和完善自身人力资源管理来提升企业竞争力。本文以人力资源绩效管理作为切入点，分别从考核模式，激励机制和指标设置三个层面论述了国有企业人力资源绩效管理的困境和现状。以现实问题为导向，提出了一些解决对策。其目的是为了帮助国有企业迅速适应全新形势的发展，建立科学合理的绩效考评管理系统，从而为国有企业高速发展提供不竭动力。
国有企业、人力资源、绩效管理
2023-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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