基于员工薪酬满意度的国企薪酬策略优化研究
国有企业作为我国经济发展的主导，其发展质量对我国经济有着决定性作用。新时期市场环境有了较大变化，出现了更多的不确定性因素，给国有企业发展带来了一定的挑战。国有企业要实现高质量发展就要重视各方面的管理，从高质量的管理中提升企业经济效益。人力资源薪酬管理是国有企业管理的一个重要组成部分，对员工工作效率和工作质量有很大影响。本文主要分析国有企业员工薪酬满意度现状及存在的不足，探讨员工薪酬满意度的国有企业薪酬优化策略，希望对相关人员有一定的借鉴意义。
国有企业、薪酬满意度、薪酬策略、优化
2023-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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