大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新
事业单位是在计划经济体制背景下产生的一种主要形式，在社会经济发展过程中发挥着重要的价值。但是随着我国经济体制的不断改革，事业单位发展过程中的问题日益凸显，难以适应激烈竞争的市场环境。而人力资源作为事业单位发展的重要资源，在很大程度上影响了事业单位的服务效率。因此，在大数据背景下创新应用事业单位绩效管理是十分必要的。这不仅能够解决事业单位内部员工工作积极性不高、考核管理模式落后的问题，同时还能够强化绩效管理的有效性和工作效率。对此，事业单位应该积极对现行的绩效管理模式进行改革创新，从而实现绩效管理价值最大化，促进事业单位改革与发展。
大数据时代、事业单位、人力资源、绩效管理、创新
2023-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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