基于知识经济时代背景下国企人力资源管理创新途径的要点探讨
本文站在知识经济时代背景下，从国有企业的角度出发对人力资源管理进行分析。先从五个方面简要概述了我国国企在人力资源管理工作上的现存不足之，然后在此基础之上提出了一系列具有针对性的解决措施。目的是为相关从业者的日常工作提供参考和借鉴，进一步提升国企人力资源管理的水平和能力，推动人力资源管理和国有企业的平稳运行和持续健康发展。
知识经济时代、国有企业、人力资源管理、创新途径、要点分析
2023-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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