探究国有企业改革背景下企业人力资源管理的角色转型
随着社会经济和时代的飞速发展，国有企业在促进我国社会主义市场经济健康稳定发展方面发挥了非常重要的作用。市场经济的不断发展，给国有企业带来发展机遇的同时，也给国有企业带来了很大的竞争和调整，需要国有企业进行一系列改革。国有企业改革背景下，企业人力资源管理角色转型是非常有必要的。但是，国有企业改革背景下企业人力资源管理角色转型仍然存在一些问题，制约了国有企业的发展。本文分析了国有企业改革背景下企业人力资源管理角色转型的现状以及存在的问题，并且有针对性提出的策略，为探究国有企业改革背景下企业人力资源管理的角色转型提供理论依据。
国有企业改革、企业人力资源管理、角色转型、策略
2023-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
256-258
