探究国有企业改革背景下企业人力资源管理的角色转型
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础的政治基础，随着国有企业改革的进行，国有企业面临着越来越大的竞争压力。在这样的背景下，国有企业要注重推进人力资源管理角色的转型，充分激发各类人才的积极性、主动性与创造性，为国有企业的高质量发展提供坚实的人才保障。基于此，本文将首先对国有企业改革背景进行概述，然后阐述国有企业人力资源管理现状，接着分析国有企业改革背景下企业人力资源管理角色转型的方向，最后对国有企业改革背景下企业人力资源管理角色顺利转型的途径进行探讨。
国有企业改革、人力资源管理、角色转型
2023-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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