国有企业薪酬福利管理问题和应对方法
在国有企业发展过程中，科学的人力资源管理工作能够有效提升企业经营效益，保障企业发展规划的顺利落实，对于企业现代化发展模式的完善也有积极作用。因此，国有企业管理者需要通过科学的薪酬福利管理方式，保障企业人员管理科学性的提升，促进员工队伍工作热情的增强。本文通过对当前国有企业薪酬福利管理现状的分析，提出科学的国有企业薪酬福利管理策略，为国有企业发展提供参考。
国有企业、薪酬福利管理
2023-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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