激励机制在事业单位人力资源管理中的应用意义及实践落实

摘要：

激励属于现代人力资源管理范畴的重要内容之一，合理有效的激励机制能够让事业单位工作效率提升，使工作积极性以及主动性被激发，进行良好形象塑造，促使单位组织凝聚力以及向心力增强。因此在市场竞争日渐激烈的背景下，保证事业单位人才作用得到充分发挥，关键即是做好激励机制的应用，实现管理效率和水平的提升。然而激励机制在事业单位人力资源管理的具体应用中仍存在诸多问题，有必要结合实际制定出有针对性的解决措施，使人力资源管理更加规范，确保事业单位得到高质量发展。

关键词：激励机制、事业单位、人力资源管理、应用意义、实践

在线出版日期：2023-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：91-93