股权激励在中小企业的实践探索

摘要：

我国企业以小型、中型企业为主，而相比上市公司和一些大型企业来说，这些中小型的企业所要面对的问题更多。例如，人才问题何以解决？如何才能吸引高水平的管理人员？如何才能留得住技术型人才等等。为了可以更好解决这些问题，国内中小企业家联合在一起，对自己企业所以遇到的问题进行探索和分析，也提出了一些解决办法，如解决员工的家属工作、提升福利等，但由实际效果看来，执行情况并不理想。股权激励是一种长期的、有效的制度，这种方式使得企业管理和所有者利益得到最高化的统一，管理层、技术核心、业务骨干等都将在企业盈余中参与分配，从而

关键词：股权激励、激励对象、激励总额、绩效条件、退出机制

在线出版日期：2023-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1-3