探讨新经济时代下事业单位人力资源管理创新
新经济时代背景之下人力资源管理创新具有极其关键的价值，同样其中的内容产生了一定的变化，受到了相应的影响。由于人力资源管理中存在着局限性，导致实际的管理成效很难应对当前新经济时代背景之下的发展需求，有必要对此进行分析，努力寻找人力资源管理的创新措施和路径，在实际管理过程中要始终遵循以人为本的原则，完善人力资源招聘机制、培训机制以及绩效考核机制，发挥绩效考核的重要作用，了解每一个人才在事业单位发展过程中所作出的重要贡献，切实提高人力资源管理的综合水平。
新经济时代、事业单位、人力资源管理、创新
2023-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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