人力资源薪酬管理中的绩效考核问题研究
企业绩效考核是指根据一定的标准,采用科学合理、公正有效的方法,对员工在完成工作任务过程中所表现出来的业绩及贡献进行全面评价。它不仅能够反映出职工个人能力和素质高低状况及其发展潜力与水平，同时也可以发现人力资源管理体系存在不足之处并加以改进完善，有利于促进人才梯队建设以及实现组织目标，并且有助于激发人潜能从而创造更大价值空间等诸多意义。随着经济的发展,企业在不断地进行改革,人力资源管理也随之得到重视,而绩效考核作为一种有效的激励方法被广泛应用。本文首先从薪酬理论出发对其概念和内容、特点及作用等方面做出了阐述;然后通过对企业中存在的一些问题和缺陷加以分析并提出相应解决措施;最后提出完善企业员工工作岗位与工资分配的对策建议，即加强企业文化建设，制定合理科学公平公正公开透明化战略目标,建立绩效考核体系。
人力资源、薪酬管理、绩效考核
2023-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
250-252
