基于双因素理论的事业单位员工激励问题研究

摘要：

美国赫兹伯格提出的双因素理论是从“保健”和“激励”两个方面来看待激励机制的，在“两个要素”的作用下，我国事业单位员工的激励问题正在得到极大的提升。但是目前情况来说，我国事业单位员工激励制度还存在很多问题。本文首先对双因素理论进行阐述，对事业单位员工激励问题的重要性以及存在的问题进行了分析，最后提出几点完善事业单位员工激励问题的对策，以期对我国事业单位员工队伍的建设和人员综合素质的提高带来积极作用。

关键词：双因素理论、事业单位员工、激励问题

在线出版日期：2023-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：199-201