探讨如何提高国有企业运用薪酬福利机制对青年员工工作积极性的作用
青年员工是国有企业员工群体的重要组成部分，其工作积极性高低将直接与企业经营目标的完成程度关联。薪酬福利机制作为对员工工作积极性直接产生影响的重要因素，需要国有企业结合青年员工的人格特征进行针对性调整和优化。本文基于国有企业利用薪酬福利机制如何提高青年员工工作积极性的研究，简单分析了青年员工的人格特征。结合目前国有企业薪酬福利在激发青年员工工作积极性方面出现的激励方法不适合青年员工人格特性，如：晋升渠道不够顺畅，岗位培训缺乏新颖性以及薪酬福利分配激励效果有限的问题。探讨了国有企业固有的体制机制不足，管理理念更新发展滞后以及管理人员缺乏对于青年员工思想关注的主要原因，并分别从青年员工的晋升渠道、培训体系、薪酬福利激励体系和团组织凝聚青年员工四个方面提出了解决对策。
国有企业、薪酬福利机制、青年员工、工作积极性激发
2023-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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