关于企业薪酬管理体系建设的思考
以全面提升企业生产运营质量为目的，综合薪酬管理体系的建设问题展开分析，通过理论分析，明确了当前一部分企业薪酬管理过程中存在的主要问题，突出了薪酬管理与企业生产经营脱节、缺乏公平的薪酬制度，忽视内在报酬以及激励机制，这对于员工的工作积极性会造成一定影响。因此在制定薪酬管理体系的过程中，需要与企业的战略体系相结合，保持薪酬机制的公平性和透明性，注重进行内在薪酬体系的运作和优化，并且打造多元化的福利结构，能够为员工的工作积极性提升奠定基础，也可以增强企业内部管理的科学性和规范性。
企业、薪酬管理体系、建设创新
2023-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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