激励理论在基层政府人事行政中的运用刍议

摘要：

本文以激励理论作为研究对象，探讨了在基层政府人事行政中激励理论的具体应用策略。本次研究通过使用文献资料法、定性研究法等研究方法发现激励理论在基层政府人事行政中的应用，不仅能够促进基层队伍的稳定发展，并且可以在激发工作人员潜能的同时促进基层政府管理目标的实现。但在具体实践中，基层政府人事行政中使用的激励理论出现了思想观念不够重视，目标设置缺乏科学性，绩效考核体系和激励机制对接不足以及激励方式以精神层面为主的问题。为了全面发挥激励理论在基层政府人事行动中应用的价值，基层政府不仅需要在思想方面对于人才方面的激励，还需要在科学设置工作目标的前提下，对绩效考核体系和激励内容不断进行调整。

关键词：激励理论、基层政府、人事行政、运用

在线出版日期：2023-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：43-45