新常态下人力资源管理的思考与建议
随着社会的不断建设和发展，在新常态的背景下，需要不断开展人力资源管理的创新和实践工作。这样做的目的是为了更好的突破原有的工作模式和范畴，有利于长期的发展，以此来发挥人力资源管理的作用，形成以人为本的管理方式，更好的服务于管理体系的价值应用范畴，从而促进人才管理的全面机制建设，提高新常态下人力资源管理的作用，优化企业管理问题，进一步促进经济发展。基于此，本文运用文献分析法、归纳总结法，对新常态下人力资源管理的问题进行了研究，希望为管理工作者提供参考与借鉴。
新常态、人力资源管理、思考、建议
2023-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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