国有企业根据自身特点完善薪酬管理工作的路径

摘要：

由于我国市场经济的发展情况越来越稳定，作为我国国民经济的支柱型体系，我国的国有企业需要积极顺应时代发展的潮流，做好各项内部管理工作。而随着近年来的发展形势变化，国有企业在收入分配方面已经逐渐脱离了计划经济时代的大锅饭形式，但是国有企业仍然兼有公共组织的特点，因此在薪酬制度方面还面临着一些待解决和完善的地方。为了保证国有企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，保持国有企业良好的竞争实力，国有企业还需要继续探索和调整薪酬管理制度，做好薪酬管理工作。本文就国有企业目前的管理现状进行研究，分析当前国有企业在薪酬管理方面存在的问题，同时指出完善薪酬管理工作的具体措施，推动国有企业的持续成长和发展。

关键词：国有企业、薪酬、管理、完善、路径

在线出版日期：2023-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：94-96