大数据下的事业单位人力资源绩效管理创新
事业单位的正常发展，离不开良好的人力资源管理。本文介绍了大数据下事业单位人力资源绩效管理的意义和内容，分析了在实际管理中大数据的作用。同时，阐述了人力资源绩效管理存在的问题，包括管理者观念陈旧、考核机制不完善、分配制度不合理等，随后提出了相应的创新策略，包括坚持以人为本、完善考核机制、合理分配岗位等，同时还指出要重视数据分析、健全管理制度、利用大数据平台等具体的创新路径，希望能够借助大数据的优势，有效开展事业单位人力资源管理工作，推动其深化改革创新，从而促进社会的和谐发展。
大数据、事业单位、人力资源、绩效管理
2023-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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