中小企业人力资源外包管理的优化研究

摘要：

随着社会市场经济的发展，社会化分工越来越细化，为了提高工作效率，降低企业经营成本，优化组织内部经营管理水平，外包的模式得以产生和发展起来。人力资源作为企业中非常重要的因素，人力资源外包管理已逐渐成为企业为适应市场需求做出的一个调整和变化。本文以人力资源外包管理理论为基础，分析了中小企业实行人力资源外包管理的重要性，以及企业在实践过程中的风险因素，并提出了风险管控措施。

关键词：人力资源外包、风险控制、优化

在线出版日期：2023-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：106-108