企业招聘工作中控制招募总量提升甄选质量的实施策略分析

摘要：

在企业的经营管理过程中，有效做好人力资源管理工作是关键所在。而在人力资源管理环节，人才招聘的质量对人力资源管理水平和人力资源的竞争力、企业发展实力等都有着关键性的影响。因此，要高度重视企业的人力资源招聘工作，传统意义上的招聘工作其实包含招募和甄选两个模块，需要在实践过程中有效控制招募总量，提升甄选质量，使人力资源招聘工作取得应有的效能和为其他模块的人力资源工作奠定基础。基于此，本文结合实际工作重点分析新形势下对企业招聘工作的新要求，以及影响人力资源招聘工作的因素和解决对策。

关键词：人力资源、招聘工作、影响因素、实施策略

在线出版日期：2023-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：101-103